2017年11月7日，Catalyst CEO Champions For Change(以下简称为“Catalyst Champion”)行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划，他们在各自的组织内部采取积极行动，大力推行多元化、包容性和两性平等文化。Catalyst 今日发布了一份进展报告，其中引用了从 Catalyst Champion 所有参与企业深度挖掘的基准数据。报告结果表明，在为女性提供支持的各个方面，包括罗克韦尔自动化在内的 Catalyst Champion 参与企业的整体表现优于标准普尔 500 强其他企业。在这些企业的组织架构的职位分布中，女性占有更高的比例。
关于参与企业在两性平等方面的调查结果：
● Catalyst Champion 参与企业在各职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。
● Catalyst Champion 参与企业在各职级(包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位)提拔有色人种女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。
“多元化和包容文化有助于推动创新，很多公司都深知包容文化对企业发展的积极作用。罗克韦尔自动化认为，变革必须从高层做起，领导层人员应全力营造一个能够将员工潜能发挥到极致的环境，”罗克韦尔自动化总裁兼 CEO Blake Moret 称，“我们每个人都责无旁贷，因为包容文化可以让所有人在创新方面走得更远。”
自2008年以来，罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%，女性董事人数增加了65%，女性中层管理人员的人数增加了28%。
“我们对罗克韦尔自动化及以及 Catalyst Champion 其他参与企业的 CEO 们深表敬意，他们是变革背后的积极推动者，同时也是两性平等和包容文化的倡导者和领军人。他们大胆突破，勇担责任，身体力行，用实际行动激励我们所有人做出更多努力，”Catalyst 总裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。
Catalyst CEO Champions For Change 行动计划启动自 2017 年国际妇女节，罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与 Catalyst(一家致力于推动职场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织)以及其他全球性企业共同做出承诺，将在企业内部全力推动该计划的实施。
关于 Catalyst
Catalyst 是一家全球非营利组织，致力于携手全球最具影响力的 CEO 和领先企业，共同营造有利女性职业发展的工作环境。Catalyst 成立于 1962 年，通过开创性的研究、实用的工具和成熟的解决方案促进变革，为女性搭建职业生涯之路，推动更多女性进入领导层担当重任。成就女性的成功，也是成就我们所有人的成功。
关于罗克韦尔自动化
罗克韦尔自动化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工业自动化与信息化的公司之一。其使命是帮助客户提高生产力并且推动世界的可持续发展。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌，其中包括艾伦-布拉德利(Allen-Bradley®)的控制产品和工程服务及罗克韦尔软件(Rockwell Software®)开发的自动化管理软件。罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州密尔沃基市，在80多个国家设有分支机构，现有雇员约22,000人。
罗克韦尔自动化在中国
在中国，罗克韦尔自动化拥有超过2,000名雇员，并设有34个销售机构(包括香港和台湾地区)。目前已成立5个培训中心，1个研发中心，大连软件开发中心，深圳、上海和北京OEM应用开发中心，两个生产基地。公司与大中华区12 家授权渠道伙伴及71所重点大学开展了积极的合作，共同为制造业提供广泛且不凡的产品与解决方案、服务支持及技术培训。
“Listen Think Solve”(倾听、倾心、倾力)
“Listen Think Solve”(倾听、倾心、倾力)，旨在更好地表明罗克韦尔自动化致力于倾听客户所需，以资深的自动化技术经验，工业控制与信息解决方案全力解决客户的问题，为客户成功和增长提供帮助。
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