浅谈电气的标准化设计

2025China.cn 2017年09月12日

　　Management is practice. Its essence is not knowing but doing. Its test is not logic but results. Its only authority is performance.

　　—— Peter F. Drucker《Management: Tasks, Responsibility, Practice》

　　管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;唯一的权威就是成就。

　　——彼得.德鲁克《管理的实践》

　　如何评论电气设计的好坏或者设计水平的高低?唯一的答案就是，成就!如果你设计的图纸在交给工人后，工人按照图纸完成接线后没能让机器正常动起来，那么无论你图做的多么漂亮美观，都无济于事。

　　电气设计为什么需要标准化?

　　其实，标准化只是一个手段，其目的还是围绕着成就来展开。

　　在设计中，我们都需要关注设计的周期和设计的产出，以规定的环境、规定的工时，完成能够符合生产和其他部门对于图纸和数据需求的产品。要达到上述目的，如果设计环境、设计的工序随意变更，或作业方法或作业条件随人而异有所改变的话，一定无法产出符合上述目的的产品。因此必须对作业流程、作业方法、作业条件加以规定并贯彻执行，使之标准化。

　　标准化的四大目的

　　标准化有以下四大目的：技术储备，提高效率，防止再发，教育训练。标准化的作用主要是把企业内的成员所积累的技术、经验通过文件的方式来加以保存，而不会因为人员的流动，整个技术、经验跟着流失。达到个人知道多少，组织就知道多少，也就是将个人的经验(财富)转化为企业的财富;更因为有了标准化，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会在效率和品质上出现太大的差异。

　　如果没有标准化，老员工离职时，他将所有曾经发生过问题的对应方法、作业技巧等宝贵经验装在脑子里带走后，新员工可能重复发生以前的问题，即便在交接时有了传授，但凭记忆很难完全记住。没有标准化，不同的师傅将带出不同的徒弟，其工作结果的一致性可想而知。

　　标准的制定要求

　　很多企业都有这样或那样的标准，但仔细分析，你会发现许多标准存在操作性差、不明确等问题，例如，“制作符号要规范一些”。什么是规范?不可操作。其实，一个好的标准的制定是有要求的，要满足以下六点：

　　1. 目标指向。标准必须是面对目标的，即遵循标准总是能保持生产出相同品质的产品。因此，与目标无关的词语、内容请勿出现。

　　2. 显示原因和结果。比如“按照设计要求创建线型”。这是一个结果，应该描述设计要求是什么。如果表述成“按照实际使用电线的线径和颜色物理信息创建各种线型”，就会更加明确。

　　3. 准确。要避免抽象，“制作符号要规范一些”，什么才算是规范一些?不宜出现概念模糊的词语，需要添加上“两个连接点之间间距为2.5mm的倍数，通常为2倍”这样的准备描述。

　　4. 数量化—具体。每个读标准的人必须能以相同的方式解释标准。如上面的2.5mm就是一个具体的数量化。

　　5. 现实。标准必须是现实的，即可操作的。标准的可操作性非常重要。

　　6. 修订。标准在需要时必须修订。在优秀的企业，工作是按照标准进行的，因此标准必须是最新的，是当时正确的操作情况的反映。永远不会有十全十美的标准。例如，当部件或材料已经升级换代了，标准就需要对物料等设计环境做改变。

　　Elecworks让标准化落地

　　不同的企业对于标准化的详细程度要求不一，这里给出一些通用的标准化规定。

　　作业条件