从此次调查结果来看,台湾地区工程师不包含奖金、红利的平均年薪约为18,120美元,不但略低于去年的18,540元,而且还比2001年时的22,692元有一段明显的落差,显示这两年的经济不景气对台湾地区工程师的薪酬的确造成不小的影响。
从这两年不同职能台湾地区工程师的平均年薪变化来看,虽然互有增减,但是增加的幅度却非常有限。对此,1111人力银行大中华区人力总监傅方菁表示:“过去2-3年以来,部份新招募的工程师薪酬确实有下降趋势,但这主要影响测试、品管、技术支持,或是市场行销工程师。”她举例说,一家一线主机板大厂在招聘线上的制造工程师时,甚至开出3万元新台币的月薪,因为这类不需具备强大工程能力的工作有许多人抢着应征,低价竞争的情况也就因此出现。
的确,若以人力需求的供需来观察台湾地区工程师的薪酬趋势,我们不难发现,过去以制造代工为主的台湾地区科技与信息产业,其所需求的工程师技术能力和进入门槛都相对较低,随着厂商将部份生产线移至大陆或是由于景气不佳而缩减产能,这些工程师就会首先受到冲击。
但是,另一方面,随着台湾地区厂商积极提升在产业链上的位置,往上游的设计、研发方向努力,那些真正具备深厚技术能力的工程师,不但不会受景气影响,反而一直在人力资源市场上炙手可热。
VSPACE=12 HSPACE=12 ALT="图1:台湾地区不同职位带来的年薪差别。">
傅方菁说:“无论任何产业,具研发与设计能力的工程师薪酬仍是最高的。薪酬下降趋势对这些工程师几乎没有影响,他们的薪酬一直很稳定,而且多数公司即使在经济不景气的时期,仍为这些工程师微幅涨薪,目的是留住他们。当然,这是针对有盈余,而且产品已经固定出货的公司而言,才有能力做涨薪的动作。一般来说是各行业的前20家公司。”
某外商公司的FAE主管更指出,工程师的薪酬没有平均值,永远与能力成正比。他以其所服务的公司为例介绍说:“在模拟设计领域,一个具有7-8年经验的资深工程师年薪可以达到300万新台币。不过这还不是最高的,我所知道的工程师中,有好几位在十几年前就曾拿过千万年薪。”虽然这可能只是少数几个例子,但也显示出,有能力站在金字塔顶端的工程师,在现今唯才是用的环境中,其身价一定会与一般的工程师日益拉开。所以,就如同现在的产品要讲求差异化与附加价值,对工程师来说,对抗不景气的最好方法就是提升自己的技术能力与价值。
另一方面,随着台湾地区积极投入光电产业,傅方菁表示,从数量上来看,光电业需要的工程师最多,特别是最近几家新盖的面板厂,需要大量的制造、测试工程师。但是,若以质的需求来看,仍然以IC 设计为最,这些公司需要能力强的人,所以即使需求的量不多,但仍然无法迅速找到合适的人才。
瑞昱半导体人力资源部副理吕美慧表示,瑞昱在过去两年的经济衰退时期中并未采取任何裁员或减薪的动作,仍维持每年涨薪3-5%的政策,而且计划每年新聘约100名的工程师。
吕美慧说,该公司的基层工程师的主要来源有国防役、人力银行与校园征才,每位新进工程师进公司后都需经过半年200个小时的培训,这半年中工程师不用上班,只需熟悉工作并上课即可。但若是高层次工程师几乎都是主管相互介绍,因为这个职位需要具备更多能力,所以通常得透过公司内部工程部门主管在业界寻找适合的人。而在员工福利方面,她认为提供股票分红与员工培训是最具吸引力的。
而在慧荣科技服务逾三年的IC设计部项目副理钱昱玮也表示,该公司过去三年来都维持每年3-4%的加薪幅度,而他也对目前的薪酬相当满意。
根据1111人力银行的统计,以目前的薪酬水准来看,在台湾地区一个刚毕业的硕士研发工程师到IC设计公司上班,平均月薪是将近4万元,而具有3-5年经验之后,则可提升至7-8万元,但这是在同一家公司持续累积而来的。傅方菁说:“这个数字虽然不高,但重点是这些公司多数都有分红,以一家股价在百元以上的公司来看,每位工程师分得的股票加工资,平均每年至少都有百万以上年薪。”
但事实上,目前股价还维持在百元以上的IC设计公司可说是寥寥无几,在行业低迷、股市反弹乏力的情况下,过去设计工程师可观的股票红利也跟着大幅缩水。但是换个角度来看,景气好时则水涨船高,一般的工程师自然也能够跟着大环境获得不错的待遇。但是,随着产业形势这两年的重整与变化,唯有真正具备实力的工程师才能在严峻的市场竞争下胜出,就如同企业要持续保持竞争力一样,工程师也应该思索如何提升自己在职场上的竞争优势,才能免于被淘汰。
VSPACE=12 HSPACE=12 ALT="图2:台湾地区不同行业的平均年薪。">
目前,工程师除了专业的技术能力之外,为提升自己在公司内的价值,培养第二专长也是一重要趋势。特别是在高科技产业中,除了语言和管理能力之外,若是能拥有专利、财务、行销等能力,在职场上将会更受欢迎。
在台积电人力资源部负责人才招聘的金文惠表示,外语能力很重要,但创新、情绪管理(EQ)、解决问题的能力(IQ)、毅力(AQ)等更重要。而瑞昱的吕美慧则认为外语水平很重要。但是因为瑞昱目前招聘的工程师几乎都是台湾地区国立大学的硕、博士,外语能力都不错,因此在语言上没有太大问题。而在管理能力方面,瑞昱通常会在工程师进公司3年后开始做管理及组织的培训,培养工程师独立负责一个项目的能力。
此外,对于工程师自我的职业生涯规划,虽然薪酬待遇是很重要的一环,但是傅方菁建议工程师们绝对不要短视近利。她说:“我曾经找过一名台大电机系的硕士,他的能力很好,当初他若进联发科这类的公司至少可以有6-7万的月薪,但他选择了一家新创公司,原因是月薪10万。而这家公司至今没有做出任何产品,他待在这家公司4年的时间只是让自己退步,因为看不到来自其它人的竞争,而且没有经受过大公司的研发训练、产品上市压力。”
她认为,刚毕业的工程师最好选择大一点的公司,虽然发挥空间有限,但可以学到很多。早期的留学生,许多一毕业就到贝尔实验室、IBM、AT&T、朗讯等大企业工作,因此可以和技术能力都比他们强的优秀工程师一起工作,这样可以让自己更快地学习成长,而且还能学到大公司的运作方式。
她强调:“我鼓励年轻的工程师进台积电这类公司,绝不是为了赚钱,而是为了累积经验。当你有一天知道如何做出产品、如何上市,而且能掌握市场脉搏时,再到新创公司,相信会有更多发挥的空间。”
作者: 勾淑婉、邓荣惠
（电子工程专辑）
